“一般而言，‘比武’大多和技术工人有关，但我们的很多岗位技术性很强，‘比武’是基本功，不‘比武’怎么提高？再说，公务机关绝不能养闲人！”市质监局局长张宗清如是说。

    何谓“大培训、大考试、大比武”？据了解，“大培训、大考试、大比武”历时3年，将于2010年结束。

    “大培训”具体分为两个阶段进行：2007年为第一阶段，通过采取短期培训班、领导干部研修班、质监专题班等方式，安排了培训班35期，培训干部职工2262人次，参训率达到98.72％，基本实现了把全系统干部职工轮训一遍的目标。2008年至2010年为第二个阶段，根据质监事业发展的需要和不同层次、不同岗位干部的实际，每年安排一定数量的领导干部、公务员和专业技术人员参加各类提高性培训。

    为检验各单位自学自训的成效，每年12月，该局还将借鉴高考模式，对全系统干部职工进行理论业务知识“大考试”。按照质监业务特点和工作实际，全系统共设置了5个类别、28个专业，实行统一命题、统一考试时间，对2135名干部职工进行考试，参考率达99.6％。对“大考试”成绩不合格者，将待岗学习一年。

    为检验干部职工理论联系实际的能力，每年11至12月在全系统开展服务明星、质量卫士、技术标兵“大比武”。按照层层选拔、全员参与的原则，分质监执法人员、质监业务管理人员、专业技术人员三个类别分别进行比武。

    在近日进行的技术标兵 “大比武”活动上，质监检测人员就现场拼绝技，专治商贩“耍秤”。